Soms is het verhaal niet het probleem.
Maar hoe iemand het verhaal ziet.
Onze coaching richt zich niet op wat iemand meemaakt, maar op hoe iemand waarneemt. Verandering begint bij deze bewustwording, wanneer iemand dit gaat zien, ontstaat er ruimte voor regie, richting en rust. Dat is waar we op inzetten: niet de symptomen, maar de essentie.
Wij helpen medewerkers hun eigen gereedschapskist te ontdekken, en leren ze vertrouwen op wat daar al in zit.
Waarom coaching als aanvulling?
In veel organisaties is de formele ondersteuning goed geregeld: HR, verzuimbeleid, een vertrouwenspersoon. Maar in de praktijk zijn die functies vaak begrensd in tijd, rol of bereik.
Medewerkers blijven rondlopen met spanning, stress of gedoe tot het te laat is.
Onze coaching biedt een andere route: preventief en verdiepend.
Wanneer is deze coaching van waarde?
- Voordat een medewerker dreigt uit te vallen.
- Als een vertrouwenspersoon voelt: “hier zit iets diepers onder, maar ik kom er niet bij.”
- Als HR zoekt naar duurzame oplossingen die verder gaan dan symptoombestrijding.
Hoe we werken:
- Wij coachen niet op het probleem, maar op de persoon.
- We helpen mensen bewust te worden van hun eigen waarneming, patronen en keuzeruimte.
- Geen lange trajecten. Geen standaardmethodes.
- Wél praktische, persoonlijke coaching die intrinsiek iets in beweging zet.
Resultaat:
- Meer regie, zelfinzicht en veerkracht bij medewerkers.
- Minder verzuim, minder drama, minder gedoe.
- Meer rust, ruimte en helderheid – op de werkvloer én daarbuiten.
Interesse?
We gaan graag in gesprek over hoe deze vorm van coaching ingezet kan worden binnen jouw organisatie.
Neem contact op en vul onderstaand formulier in.