Sociale Veiligheid; Hoe vergaat het ons in onze omgang?
Sociale veiligheid gaat over cultuur, groepsdynamiek, onderlinge omgangsvormen. Het ontstaat vaak ‘van zelf’ maar helpen ze ons? Dat is de vraag van waaruit wij starten met dit traject. Naast sociale veiligheid (beschermt zijn en je beschermt voelen tegen het gevaar dat wordt veroorzaakt door het handelen van iemand anders binnen een sociale setting) bieden we in dit traject ook de insteek van psychologische veiligheid (de subtiele interactie tussen mensen. Dat je je mening geeft, ideeën oppert, de ander kunt tegenspreken, elkaar uitdaagt het beter te doen). Iedereen kan meedoen en iedereen is verantwoordelijk!
Belangrijk in dit traject is de ‘veilige setting’. Dit betekent dat we van te voren goed moeten nadenken over de juiste groepsindeling. De begeleiding per groep zal plaatsvinden door twee trainers zodat er goed, direct en adequaat gehandeld kan worden voor een zo goed mogelijk resultaat.
Training Dagdeel 1; Vaardigheden/ theorie van sociale veiligheid; bewustwording en hoe gaan we hier mee om:
- Signalering en dan?;
- Kennen van je grenzen;
- Managen van verwachtingen;
- Aangeven van je behoeften en grenzen;
- Cultuur bespreekbaar maken, helpt dit?;
- Uitspreken: be-, af- en aanspreken;
- Wat is er nodig?;
- Geven van feedback;
- Het gesprek over verbinding, verbinding creëren.
Training Dagdeel 2, Praktijk: Luchtige actieve werkvormen:
- Dilemma casus (eigen inbreng);
- Boxcoaching;
- Speelse, actieve werkvormen.
De opzet van dagdeel twee is een actieve. Door middel van actieve, speelse werkvormen gaan we aan de slag met Sociale (en psychologische) Veiligheid. Hoe kunnen we zaken doorbreken en wat helpt ons daarin mee?
Het rendement van attitude- en communicatietrainingen wordt zeer sterk vergroot als er binnen de organisatie borging plaatsvindt. Borging vindt plaats wanneer er op gezette tijden weer aandacht besteed wordt aan het thema en wanneer medewerkers gefaciliteerd worden om te blijven oefenen. (Optioneel) Stellen we voor om circa 1 maand na afloop van de trainingen, per groep een intervisiesessie aan te bieden onder begeleiding van een intervisor van Insources.