Psychologische en Sociale Veiligheid op de werkvloer
Centraal tijdens dit traject staan deze twee vormen van veiligheid: psychologische en sociale.
Sociale veiligheid: Onder sociale veiligheid verstaan we beschermd zijn en je beschermd voelen tegen gevaar dat wordt veroorzaakt door het handelen van iemand anders binnen een sociale setting. De bescherming bestaat uit maatregelen, zoals regels, afspraken, een vertrouwenspersoon en andere structuren die zorgen voor een veilige werkomgeving.
Psychologische veiligheid: Psychologische veiligheid gaat over de subtiele interactie tussen mensen. Het betekent dat je je mening kunt geven, ideeën kunt opperen, een leidinggevende kunt tegenspreken en elkaar kunt uitdagen om het beter te doen. Iedereen moet mee kunnen doen en samen verantwoordelijk zijn voor een positief werkklimaat. tijdens dit traject werken we aan beide vormen van veiligheid, omdat ze samen zorgen voor een open, gezonde en vruchtbare werkcultuur.
Opzet van de training
De training bestaat uit twee dagdelen:
Dagdeel 1: Inzicht in sociale veiligheid
- Signalering en dan?
- Kennen van je grenzen
- Managen van verwachtingen
- Aangeven van je behoeften en grenzen
- Cultuur bespreekbaar maken, helpt dit?
- Uitspreken, bespreken, afspreken en aanspreken
- Wat is er nodig?
- Geven van feedback
- Het gesprek over verbinding, verbinding creëren.
Dagdeel 2: Naar een psychologisch veilige werkcultuur
- Dilemma casus (eigen inbreng)
- Boxcoaching, grenzen aangeven (optioneel)
- Speelse, actieve werkvormen
- Praktische handvatten om sociale én psychologische veiligheid te versterken
De opzet van dagdeel twee is een actieve. Door middel van actieve, speelse werkvormen gaan we aan de slag met Psychologische Veiligheid. Hoe kunnen we zaken doorbreken en wat helpt ons daarin mee?
Het rendement van attitude- en communicatietrainingen wordt zeer sterk vergroot als er binnen de organisatie borging plaatsvindt. Borging vindt plaats wanneer er op gezette tijden weer aandacht besteed wordt aan het thema en wanneer medewerkers gefaciliteerd worden om te blijven oefenen. (Optioneel) Stellen we voor om circa 1 maand na afloop van de trainingen, per groep een intervisiesessie aan te bieden onder begeleiding van een intervisor van Insources.
Tijdens de training krijg je concrete inzichten en technieken om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich veilig voelt om zichzelf te zijn, zich uit te spreken en te groeien.
Wil je meer weten of direct aan de slag? Neem contact op!